Los estudios muestran que millones de personas sufren Acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, pocas personas lo denuncian. A continuación, analizamos las razones más comunes y lo alentamos a que se comunique con nosotros. Grupo Para La Gente Si sufres acoso.
Miedo a represalias por parte de su jefe
La gente necesita trabajo y hará casi cualquier cosa para conservarlo. A veces, los trabajadores guardan silencio sobre el acoso sexual porque temen que los despidan.
Ese temor está bien fundado. Escuchamos a muchos trabajadores que se quejan de acoso sexual y poco después acaban en la cola del paro. El riesgo de despido es alto si el acosador es su jefe o alguna otra persona de la dirección.
La buena noticia es que las leyes protegen a los trabajadores de las represalias. Su jefe no puede despedirlo si se queja de acoso sexual que ha sufrido o incluso ha visto que le sucede a otra persona. Llame a Premier Law Group si, a pesar de todo, lo despiden después de quejarse.
Miedo a represalias por parte de compañeros de trabajo
Un denunciante también puede enfrentar represalias por parte de sus compañeros de trabajo. Es posible que se burlen, menosprecien o hagan comentarios sarcásticos sobre usted en persona o en las redes sociales. Otros compañeros de trabajo pueden someter al denunciante a un trato silencioso o negarse a socializar dentro o fuera del trabajo.
A diferencia de las represalias de un jefe, la ley ofrece menos recursos contra los compañeros de trabajo. Después de todo, tienen el derecho de la Primera Enmienda de no hablar contigo si no quieren hacerlo. No obstante, muchos trabajadores temen cualquier tipo de reacción de sus compañeros si a otros les gusta el acosador.
Efecto espectador
El efecto del espectador describe por qué las personas que presencian algo no hacen nada para detenerlo. Como espectador en un grupo, es posible que presencie que alguien está siendo acosado. Es posible que no lo denuncie porque supone que uno de los otros testigos se quejará ante Recursos Humanos, lo que lo liberará de esa obligación.
Algunos transeúntes no quieren involucrarse por temor a que se les preste atención, por lo que se quedan callados para protegerse.
Confusión sobre cómo denunciar
Su empresa debería contar con un proceso de quejas para denunciar el acoso, pero en muchos lugares de trabajo el proceso no está claro. En las oficinas más pequeñas, es posible que la persona que lo acosa sea incluso la persona a la que se supone que debe presentar la queja.
Algunos trabajadores se sienten abrumados y se quedan callados, esperando que la atención negativa pase. Eso es un error. Si un colega te está acosando, debes notificárselo a tu empleador. Si no lo haces, es mucho más difícil responsabilizarlo por el acoso en una demanda.
Participación inicial
Algunas personas tienen miedo de denunciar el acoso porque al principio participaron en bromas o coqueteos. Tal vez un colega hizo una broma sexual y usted se rió antes de hacer la broma. No hay daño ni falta, ¿verdad?
Pero luego tu compañero te toca o te besa sin tu consentimiento. Eso es una conducta acosadora. No obstante, algunos trabajadores temen denunciar este acoso porque creen que le dieron luz verde a su acosador con base en la conducta anterior.
Llama a Grupo Para La Gente
Nuestro bufete puede reunirse con usted para una consulta confidencial para hablar sobre el acoso que usted sufre. Tanto las leyes estatales como las federales le otorgan el derecho a presentar una demanda por acoso, y podemos explicarle el proceso con más detalle.