La mayoría de la gente espera que el salario mínimo sea precisamente eso: la cantidad mínima que se les pagará, y que legalmente se les puede pagar, por hacer su trabajo. Un nuevo proyecto de ley que actualmente está siendo revisado y considerado entre los legisladores de Washington podría amenazar ese mínimo, una noción impactante y frustrante para muchos sindicatos y trabajadores en todo el estado. El Proyecto de Ley Senatorial 5275, patrocinado por la Senadora Janea Holmquist Newbry de Moses Lake, permitiría a los empleadores con menos de 50 empleados pagar a los nuevos empleados solo 75% de salario mínimo por un “período de capacitación”, que no excederá las 680 horas. Newbry dice que el proyecto de ley atraería a los propietarios de pequeñas empresas y los alentaría a contratar adolescentes, quienes se beneficiarían enormemente de la experiencia laboral. Debido a que los adolescentes tienen una tasa de rotación tan alta en la fuerza laboral, los empleadores dudan en contratarlos. El Proyecto de Ley del Senado 5275 daría a estos empleadores cierto margen de maniobra. Sin embargo, representantes sindicales como Stefan Moritz de Unite Here Local 8, un sindicato que representa a los trabajadores de hoteles y restaurantes, dijeron: “Los trabajadores de tiempo completo en nuestra industria están trabajando duro todos los días para poner comida en la mesa y apenas logran mantenerse por encima de la pobreza. línea." Varios otros comparten sus dudas, preocupados de que el proyecto de ley simplemente dé a los empleadores una excusa para pagar menos a sus empleados e incluso ponga en riesgo los empleos de los trabajadores experimentados, ya que los empleadores podrían verse tentados a despedirlos en busca de trabajadores menos experimentados a los que se les pueda pagar. el salario de formación. Washington tiene el salario mínimo más alto del país, $9,19 la hora, pero ¿es esta una excusa válida para pagar menos a los trabajadores? El Senado estatal en pleno podría ser el siguiente en decidir.