Abogados de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
El Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) fue aprobada en 1990. Protege a los discapacitados en una variedad de entornos, como el lugar de trabajo, los edificios y los servicios de transporte. El Título I de la ADA requiere que los empleadores con 15 o más empleados brinden a las personas con discapacidades la igualdad de oportunidades para disfrutar de todas las oportunidades relacionadas con el empleo que se brindan a los demás. La contratación, el reclutamiento, el salario, las actividades sociales y la formación deben aplicarse sin discriminar a las personas con discapacidad. Los empleadores no pueden preguntar sobre la discapacidad de un empleado durante el proceso de contratación y se deben realizar adaptaciones razonables para las personas discapacitadas en el lugar de trabajo.
La “discapacidad” se define como un impedimento físico o mental que limita sustancialmente las principales actividades de la vida. Realizar tareas manuales, ver, oír, pararse, hablar, pensar y comunicarse son algunos ejemplos de actividades importantes de la vida. La sordera, la ceguera, las dificultades de movilidad, el autismo, algunas enfermedades como el cáncer y el VIH y la depresión son algunos ejemplos de lo que se puede considerar una discapacidad.
Los solicitantes de empleo aún deben estar calificados para el puesto que están solicitando y aún deben poder realizar tareas relacionadas con el trabajo. Los empleadores no tienen que dar preferencia a los empleados con discapacidad; son libres de elegir a los solicitantes basándose en motivos no relacionados con la discapacidad.
Si soy un trabajador discapacitado, ¿cuáles son mis derechos?
Es importante conocer sus derechos. Los empleadores tienen prohibido pedir a los solicitantes que se sometan a un examen médico antes de realizar una oferta de trabajo. También tienen prohibido hacer preguntas sobre la discapacidad del solicitante antes de hacer una oferta de trabajo. Sin embargo, después de hacer una oferta, un empleador puede condicionarla a un examen o investigación médica exitosa. Si en última instancia se le niega el trabajo a un empleado debido a un examen o investigación médica, la razón para no contratarlo debe ser consistente con las necesidades de la empresa para ese puesto, y el empleador debe demostrar que no se pudo hacer ninguna adaptación razonable que garantice que el solicitante podría desempeñar funciones laborales. Si se realiza un examen posterior a la oferta, no es necesario que esté directamente relacionado con las funciones laborales; sin embargo, si se requiere que el empleado se someta a un examen o consulta médica después de iniciado el trabajo, éste debe estar directamente relacionado con las funciones laborales.
Si siente que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, ¡hay ayuda! La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos maneja las quejas y la aplicación de la ADA. Pueden remediar las violaciones de la ADA con recontratación, pagos atrasados, costos judiciales y honorarios de abogados, y más. Se debe presentar un cargo dentro de los 180 días a partir de la fecha en que ocurrió la discriminación, ¡así que tenga en cuenta que las demoras pueden dañar su caso!
Obtenga ayuda para comprender la ADA de un abogado laboral de Seattle
Experimentado abogado laboral También podrá revisar el incidente y ayudarlo a recopilar documentación y pruebas para fortalecer su caso ante las agencias estatales y el sistema judicial. Un abogado que haya manejado con éxito casos de ADA anteriormente comprenderá cómo documentar y presentar adecuadamente un reclamo de ADA.
¿Preguntas sobre la discriminación por discapacidad y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades? Estaremos encantados de responderlas. Visite una de nuestras oficinas en Seattle, Bellevue y Vancouver o llámenos al 888-852-0068.