Hombres y mujeres sufren acoso sexual en el trabajo por parte de sus jefes y compañeros de trabajo. Este acoso no tiene cabida en un entorno laboral moderno, pero muchos trabajadores guardan silencio por miedo a las represalias. Grupo Para La Gente Tiene las habilidades legales que necesita para defenderse. Si llama a nuestra firma, podemos escuchar su historia y determinar si tiene una demanda legal válida contra un compañero de trabajo o su empleador. Hable hoy con un abogado especializado en acoso sexual de Federal Way.
Ejemplos de acoso sexual
El acoso sexual adopta muchas formas. Algunos ejemplos incluyen:
- Tu jefe te promete un aumento o un ascenso si tienes relaciones sexuales.
- Tu jefe amenaza con despedirte si no cedes a sus insinuaciones sexuales.
- Los compañeros de trabajo se burlan sexualmente de un colega, lo piropean y usan nombres sexualizados.
- Un jefe hace comentarios degradantes sobre las mujeres, afirmando que no saben hacer matemáticas y son inferiores a los hombres.
- Regularmente un cliente viene a tu lugar de trabajo para acosarte y tu jefe no hace nada.
El acoso sexual a veces es difícil de detectar. Un lugar de trabajo es hostil, por ejemplo, cuando la conducta es lo suficientemente generalizada como para socavar el bienestar de los trabajadores. Pero, ¿cuánta conducta ofensiva se requiere? A lo largo de los años, los tribunales han analizado miles de casos, pero hay pocas reglas claras. Deje que nuestro equipo legal revise el caso para ver si tiene un caso.
Leyes sobre acoso sexual
En Premier Law Group, tenemos pleno conocimiento de todas las leyes relevantes sobre discriminación sexual:
- Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta es la principal ley federal que prohíbe la discriminación sexual, incluido el acoso sexual. La ley federal también prohíbe las represalias contra quienes protestan por el acoso sexual.
- Sección 49.60.180 del Código Revisado de Washington. Esta ley estatal prohíbe el acoso sexual, incluido quid pro quo y entornos de trabajo hostiles.
- Sección 49.76 del Código Revisado de Washington. Esta ley estatal otorga a los trabajadores ciertos derechos relacionados con la agresión sexual o la violencia doméstica. Un trabajador puede tomarse una licencia para buscar asesoramiento, mudarse o trabajar con la policía para abordar cuestiones de seguridad.
Su derecho a la dignidad
Nuestra firma puede ayudar a los trabajadores a buscar justicia mediante la revisión de pruebas y la construcción de un caso que respalde su alegato de que fue acosado. Es posible que le pidamos que nos cuente en detalle ejemplos de conductas acosadoras, como bromas o insultos, incluyendo cuándo y dónde ocurrieron.
Por lo general, presentamos casos de acoso de manera administrativa ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington. La denuncia pone a su empleador sobre aviso del acoso. A veces, podemos trabajar para lograr una resolución mutuamente aceptable para la compensación, el ascenso, el pago retroactivo y los daños compensatorios. Después de presentar una queja, es posible que recibamos permiso para presentar una demanda en el tribunal en su nombre.
Cómo nuestros abogados especializados en acoso sexual en Federal Way marcan la diferencia
Muchos trabajadores guardan silencio por miedo a que nadie les crea, incluidos sus compañeros de trabajo. No obstante, hablar es el primer paso para mejorar el lugar de trabajo y su calidad de vida. Contáctenos Hoy mismo. En una consulta privada, podemos hablar sobre el acoso y los posibles recursos legales. Hemos obtenido millones de dólares para clientes que sufren acoso y estamos ansiosos por escuchar su historia.