El acoso sexual es un término utilizado desde la década de 1970 para definir las insinuaciones sexuales no deseadas. Puede incluir solicitudes de favores sexuales, conductas de naturaleza sexual, aceptación o rechazo de estos avances y recompensas o castigos a cambio de favores sexuales. Los empleadores u otras personas en posiciones de poder pueden usar su autoridad para explotar a sus subordinados. Esto no significa que los empleadores sean los únicos que explotan sexualmente a otros; un supervisor, compañero de trabajo, empleado, cliente o incluso alguien que no esté afiliado al mismo campo de trabajo pueden ser potencialmente culpables de acoso sexual.
El acoso de cualquier tipo es ilegal. El acoso sexual se determina por el acoso por razón del sexo. La ley no prohíbe las burlas o los juegos bruscos, pero cuando son frecuentes o severos, están prohibidos por la ley. El hecho de que las bromas y las bromas amistosas puedan llegar al nivel de acoso sexual dificulta que las personas sepan cuándo han sido víctimas. Si la conducta es implacable, humillante o intimidante y una persona razonable encontraría el comportamiento ofensivo, hostil o abusivo, entonces puede considerarse acoso sexual y es ilegal.
Buscar un buen abogado de acoso sexual para que lo represente durante este tiempo lo ayudará a proteger sus derechos y recuperar daños, si corresponde. Un abogado también puede ayudarlo a eliminar los términos y definiciones que pueden causar confusión.
Si siente que ha sido víctima de acoso sexual y necesita ayuda inmediata, por favor contáctame.
¿Qué conducta puede ser considerada acoso sexual?
El acoso sexual puede tomar muchas formas diferentes, pero las más comúnmente reportadas son verbales, no verbales, físicas y visuales. Identificar algunos de estos comportamientos puede ayudar a determinar si usted es o no víctima de acoso sexual.
acoso verbal. El uso de etiquetas o apodos, comentarios despectivos, bromas sexuales, comentarios sobre el cuerpo o la ropa de una persona, insinuaciones sexuales, iniciar rumores sobre una persona o amenazar a una persona.
Acoso no verbal. Los gestos despectivos y las miradas fijas, los gestos sexuales o las expresiones faciales, e incluso simplemente mirar fijamente pueden constituir acoso sexual.
Acoso físico. Besar, abrazar, tocar, manosear, agredir, obstaculizar el movimiento de la otra persona o cualquier interferencia física con el trabajo o movimiento normal.
Acoso visual. Puede incluir carteles, dibujos, caricaturas, etc. con una connotación sexual, ver material sexual inapropiado en público o simular actos sexuales.
Definiciones legales de acoso sexual
Hay dos definiciones legales que definen la ley de acoso sexual.
Ambiente de trabajo hostil. Para definir legalmente el acoso sexual, el ambiente en cuestión debe ser uno que una persona razonable encontraría hostil o abusivo. Los tribunales observarán la gravedad y la frecuencia de los hechos. Las situaciones tienen que ser continuas y extensas. El demandante, o la parte que presenta la queja, en un caso de ambiente de trabajo hostil debe demostrar que su ambiente de trabajo estuvo infiltrado con intimidación, ridículo o insultos que diferían del ambiente de trabajo general.
Acoso Quid Pro Quo. Este es el acoso de “tú haces algo por mí, yo haré algo por ti”. Si una persona en una posición de poder retiene oportunidades de trabajo en base a una conducta sexual o hace un beneficio laboral en base a una insinuación sexual, eso se considera acoso Quid Pro Quo.
Cinco pasos a seguir si sientes que eres víctima de acoso sexual
Tomar medidas y documentar adecuadamente los incidentes que tiene con el acoso sexual puede marcar una gran diferencia en su caso y ayudar a su abogado a saber si tiene un caso.
Dile al acosador que se detenga. No dejes que tu deseo de encajar te impida expresar malestar por una situación. Deje en claro que el comportamiento no es bienvenido. Esta declaración de desaprobación del comportamiento hará que sea mucho más fácil probar su caso en la corte.
Documenta el acoso. Probar que, de hecho, fue acosado puede ser difícil de probar. La documentación siempre ayuda. Trate de llevar un diario o registro de los eventos e intente comunicarse con Recursos Humanos.
Reporte el acoso temprano. Reportar el acoso sexual a Recursos Humanos puede ser de gran ayuda. Si no se envían informes, no tienen ninguna posibilidad de resolver el problema.
Insistir en la acción correctiva. Una vez que Recursos Humanos es informado de los incidentes de acoso sexual, tiene la obligación de remediar la situación. Es su deber hacer que la víctima se sienta cómoda y tomar las medidas adecuadas.
Busque un consejero temprano. Buscar un consejero de salud mental no solo puede jugar un papel importante en ganar su caso, sino que también puede ayudarlo a defenderse por sí mismo.
El acoso sexual no es algo fácil de manejar y puede resultar degradante y frustrante. Buscar un buen abogado de acoso sexual puede ayudar a aliviar algunos de esos sentimientos, así que no dude en ponerse en contacto conmigo. También puede obtener más información sobre el acoso sexual en "Ley de conversación directa La verdad sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo" de Darryl Parker. Si necesita ayuda inmediatamente, por favor contáctame.