Abogados de discriminación por embarazo en Seattle

¿Qué derechos tienen las trabajadoras embarazadas?

Es ilegal discriminar a una mujer debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada. El Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo: contratación, salario, despido, beneficios o similares. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, siga leyendo para obtener información sobre lo que puede hacer.

Si temporalmente no puede realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, la ley exige que reciba el mismo trato que cualquier otro empleado temporalmente discapacitado de acuerdo con las leyes federales y estatales y la política de la empresa. Algunas condiciones potenciales también están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Si su empleador permite que los empleados temporalmente discapacitados tomen una licencia por incapacidad o una licencia sin goce de sueldo, también debe permitir a un empleado temporalmente discapacitado para hacer lo mismo. Es ilegal discriminar a las mujeres embarazadas para que reciban un trato diferente.

Además, estás protegida contra el acoso por embarazo o parto. El acoso es ilegal cuando es frecuente y/o lo suficientemente grave como para crear un "ambiente de trabajo hostil". El acoso puede provenir de un compañero de trabajo, un supervisor o alguien que no sea empleado de la empresa, como un cliente o cliente. El acoso es contra la ley.

Un abogado laboralista de Seattle puede ayudarla a evitar los errores comunes de los casos de discriminación por embarazo.

Si está embarazada y cree que se están violando sus derechos, le conviene que un profesional experimentado revise su reclamo. abogado laboral. ¡Recuerde que los retrasos pueden dañar su caso! La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, que maneja las quejas por discriminación y acoso en el empleo, otorga a los trabajadores 180 días a partir de la fecha de la discriminación para presentar un reclamo. Un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a recopilar documentación y evidencia de acoso, y ayudarlo a cumplir con los plazos requeridos para presentar su reclamo correctamente.

¡No seas víctima de tu empleador!

A menos que tenga conocimientos sobre las leyes de discriminación por embarazo, podría poner en riesgo su carrera, su calidad de vida y sus ingresos. Premier Law Group puede revisar su caso, preservando su derecho y el de su familia al respeto y la integridad de su carrera. No mereces ser una víctima de tu empleador. Premier Law GroupLos reputados abogados laborales de le ayudarán a devolver el poder a sus manos. Llámenos al 206-285-1743 para agenda tu consulta hoy.