Abogados de salarios no pagados
No hay nada más frustrante que trabajar duro y luego no recibir el pago de todo lo que se le debe. A veces, los empleadores oscurecerán o ni siquiera sabrán lo que se le debe según las leyes federales y del estado de Washington, por lo que puede ser necesario que haga su propia investigación sobre estos temas. Un buen lugar para comenzar es pedir el libro, "No me pagaron" por el abogado de salarios impagos. Patrick J. Kang. Está lleno de información útil sobre sus derechos como trabajador (y si es residente del estado de Washington, ¡es gratis!). Mientras tanto, aquí hay algunos problemas comunes que pueden surgir entre empleadores y empleados.
¿Me deben horas extras?
¿Me deben horas extras? ¿Cuánto debo cobrar por trabajar horas extras? ¿Puede mi empleador obligarme a trabajar horas extras? Estas son solo algunas de las preguntas que los trabajadores que no entienden cuáles son sus derechos y están preocupados de no recibir todo lo que se les debe hacen todo el tiempo a los abogados de salarios impagos. Aquí hay una guía rápida sobre las horas extras en el estado de Washington:
El pago de horas extras se debe a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Puede encontrar una lista de algunos trabajadores exentos aquí. Una semana laboral no tiene por qué coincidir con la semana natural, sino que debe ser un período de siete días.
El pago de horas extras es igual al tiempo y la mitad de la tarifa regular de pago por hora. Si trabajas asalariado, no significa necesariamente que estés exento del pago de horas extras. En casos como ese, si se le debe el pago de horas extras, se basará en la tarifa promedio de pago por hora.
Para la mayoría de los empleados, no hay límite en la cantidad de horas que se pueden requerir para trabajar en una semana. Para ciertas profesiones (como las enfermeras) y para los trabajadores adolescentes, existen límites en la cantidad de horas que se pueden trabajar en una semana.
¿Debería cobrar por las capacitaciones obligatorias?
Se le debe pagar por cualquier tiempo que su empleador haya considerado obligatorio y que se espera que participe en algún tipo de trabajo. Esto significa que las capacitaciones obligatorias, las horas de trabajo regulares, las horas extras e incluso un almuerzo en el que no puede salir de su área y aún se espera que trabaje, son horas de trabajo por las que se le debe pagar.
¿Qué debo hacer si creo que no me están pagando todo lo que me deben?
Hay algunas cosas sencillas que puede hacer para asegurarse de que le están compensando correctamente: mantenga un registro de las horas trabajadas, solicite talones de pago si no se los proporcionaron y lea atentamente todos los registros de empleo. Haga sus propios cálculos para averiguar cuánto se le debe si le pagan por comisión u otro método de compensación que no sea por hora.
También está protegido contra represalias si alguna vez necesita presentar un reclamo contra su empleador. Su empleador no puede tomar ninguna medida negativa contra usted en respuesta al ejercicio de sus derechos. Ya sea que esté buscando el pago que le deben o alertando a alguien de que su empresa está involucrada en una práctica ilegal o peligrosa, está protegido de que su empleador tome represalias en su contra. Esto incluye la protección contra la rescisión y puede, según su caso, incluir otras acciones previas a la rescisión.
Por qué debería elegir a los abogados de salarios no pagados de Premier Law Group
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