Ley de Licencia Familiar (FLA) y Abogados FLMA en Seattle
La Ley de Licencia Familiar (FLA) se aprobó en 2006 y su aplicación está a cargo del Departamento de Trabajo e Industrias.
La Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington se aprobó para garantizar que los empleados elegibles puedan tomarse un tiempo libre para dar la bienvenida a un nuevo miembro de su familia, recuperarse de una enfermedad grave o cuidar a un ser querido que esté enfermo. A continuación encontrará un resumen y una explicación de las leyes junto con enlaces a información sobre la FLA del estado de Washington.
En el estado de Washington, la FLA amplía la FMLA al ofrecer:
Beneficios de licencia adicionales para mujeres embarazadas
Licencia para parejas de hecho registradas
Permiso familiar que permanece después de que se haya agotado la FMLA federal por un motivo de despliegue exigente o como cuidador militar
Incapacidad por embarazo que puede exceder las 8 semanas cuando el proveedor de atención médica de la mujer recomienda una licencia adicional
Dejar por un período de tiempo antes del parto.
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington tiene sus propias normas sobre embarazo e incapacidad para el parto. Estas reglas amplían la FMLA federal y dan derecho a una mujer a recibir una licencia por embarazo o discapacidad hasta que su proveedor de atención médica la dé de alta. La misión de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington es “eliminar y prevenir la discriminación mediante la aplicación justa de la ley, el uso eficiente de los recursos y el establecimiento de asociaciones productivas en la comunidad”.
La licencia adicional protegida por la ley del estado de Washington incluye:
Licencia para víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acecho
Licencia para cónyuges de personal militar desplegado
Licencia de bombero voluntario
¿Cómo puede PLG ayudarle con su caso?
En Grupo Para La Gente, entendemos que determinar qué hacer después de haber estado en una disputa FMLA puede ser muy confuso y estamos aquí para ayudarlo durante el proceso. somos agresivos abogados laborales con años de experiencia en la representación exitosa de personas que han tenido disputas con su empleador. Hemos ganado millones de dólares para nuestros clientes anteriores y haremos lo que sea podemos ayudar recuperarás la máxima compensación posible. Si ha estado en una disputa FMLA, llámenos al 206-285-1743.
- No recibir el salario completo es frustrante.
- Necesita información precisa y relevante para tomar buenas decisiones y ejercer sus derechos legales. La información y el proceso legal deben ser claros y sencillos. Sin embargo, intentar leer los estatutos de Washington llamados Código Revisado de Washington puede resultar desalentador e incomprensible, ya que puede parecer que están escritos en un idioma extranjero.
