Mi trabajo como abogado laboralista de Seattle es ayudar a garantizar que los empleados reciban un trato justo en el lugar de trabajo, independientemente de cualquier prejuicio que puedan tener sus empleadores. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha presentado una demanda contra el Bank of Albuquerque en Albuquerque, Nuevo México, por despedir a dos empleados y disciplinar a otro porque eran mujeres mayores de cuarenta años. El reclamo de la EEOC es que las gerentes Elizabeth Morantes y Yolanda Fernández fueron despedidas por razones que un hombre o una mujer más joven no habrían sido. Además, Betty Brewer fue disciplinada, también por una razón por la que un hombre o una mujer más joven no habrían sido disciplinados. Los dos gerentes despedidos, que habían trabajado para Bank of Albuquerque durante mucho tiempo, creen que su trato no se ha aplicado a los gerentes masculinos más jóvenes. La discriminación basada en la combinación de edad y género es una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación por motivos de género, así como de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, que prohíbe la discriminación por motivos de edad mayores de cuarenta años. La EEOC hizo un esfuerzo por llegar a un acuerdo antes de acudir a los tribunales, pero no pudo llegar a un acuerdo y por eso presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nuevo México en Albuquerque.
Muchas personas están preocupadas por sus empleos durante este momento económico difícil. Muchas empresas han cerrado sus puertas, mientras que otras han tenido que despedir empleados para ahorrar suficiente dinero para permanecer abiertas. Muchos estadounidenses y muchas personas de nuestras comunidades locales, como Lynnwood, se han visto obligados a quedarse sin trabajo y han tenido problemas para encontrar nuevos empleos. Si tiene la suerte de tener un buen trabajo en una empresa segura, no debería preocuparse de perder su trabajo debido a cualquier factor que no tenga relación con su desempeño laboral, como su género, edad, origen étnico o orientación sexual.
Si siente que ha sido discriminado en su lugar de trabajo por su género o edad, o si ha sido despedido por su género o edad, hable con un experto Abogado de discriminación laboral en Lynnwood para discutir sus opciones. La legislación laboral es un área particularmente complicada, pero en general, un empleado que realiza bien su trabajo no debería tener que preocuparse por la seguridad laboral basada en prácticas discriminatorias. En Premier Law Group, nos dedicamos a proteger los derechos civiles de los empleados en todo tipo de empresas y en todo tipo de situaciones laborales. Para más información y un CONSULTA GRATIS, contácteme al (206)285-1743.