Existen algunas limitaciones en cuanto a los tipos de preguntas que un posible empleador puede hacerle en una entrevista.
Si un entrevistador hace preguntas sobre su vida personal
NO tienes que hacer preguntas sobre tu vida personal. Por ejemplo:
- Su estado matrimonial/vida amorosa
- si tienes hijos
- Tus aficiones (si no quieres compartirlas)
- Preguntas sobre su casa o lo que posee
Si se le pregunta alguna de estas preguntas en una entrevista, dígale cortésmente al entrevistador que esas preguntas son personales y no tienen relación con el trabajo que realizaría para él. Puede optar por responder preguntas sobre sus intereses y pasatiempos, pero ciertamente no está obligado a responder.
Si un entrevistador hace preguntas sobre su raza, origen étnico o género
Cualquier pregunta sobre su raza, origen étnico, género u orientación sexual son enormes SEÑALES DE ALERTA. Primero, hacer preguntas sobre cualquiera de estos temas es discriminación e ilegal. En segundo lugar, si el entrevistador hace estas preguntas, probablemente indica una cultura laboral tóxica que carece de límites o inteligencia emocional.
Si cree que le negaron un trabajo porque se negó a responder una pregunta que cree que podría ser ilegal, llámenos al 206-285-1743 para hablar con uno de nuestros abogados laborales con experiencia de inmediato.
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