Como abogado laboral de Seattle, sé que el mercado laboral es difícil en los últimos años, lo que hace que enfrentar la discriminación en el trabajo sea mucho más difícil. El Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra Office Max después de que un empleado que había sido despedido y luego recontratado, después de quejarse de discriminación racial, acusó a la gerencia de un comportamiento de represalia. La EEOC alega que un asociado de ventas hispano fue despedido después de quejarse de discriminación en el trabajo. Fue recontratado, pero afirma que su gerente inició “un patrón de conducta de represalia” hacia él. La EEOC está demandando a Office Max en su nombre por represalias.
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 no solo garantiza a todos los trabajadores el derecho a no ser discriminados en el lugar de trabajo, sino que protege contra los empleadores que toman represalias contra los trabajadores por presentar quejas. Aquí en Washington, somos un estado de empleo a voluntad, lo que significa que, en la mayoría de los casos, un empleado o empleador puede terminar una relación laboral a voluntad, sin causa. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con las leyes federales que protegen a los empleados de ciertos tipos de comportamiento. Uno de ellos, por supuesto, es la discriminación racial, pero también es importante saber que, si se queja de discriminación en el lugar de trabajo, también está protegido contra represalias por parte del empleador.