PARA PUBLICACIÓN INMEDIATA EL 1 DE JUNIO DE 2022 A LAS 9 A. M.
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Después de casi dos años de litigio, un jurado otorgó a Richard Mooney $160,000 en su
Reclamo por violación de FMLA contra Roller Bearing Company of America (“RBC”) por pérdida
salarios después de ser despedido injustamente en abril de 2020.
El Sr. Mooney comenzó a trabajar como ingeniero de ventas para Roller Bearing Company de
Estados Unidos en marzo de 2018. Tenía 66 años y más de 30 años de experiencia en ventas industriales.
experiencia. Durante el primer año de su empleo en Roller Bearing Company, su
El territorio de ventas se duplicó inesperadamente y tuvo dificultades para mantenerse al día con el
aumento de la carga de trabajo.
Después de mucha angustia, el Sr. Mooney visitó a un médico y le diagnosticaron una enfermedad grave.
depresión y recibió una orden médica para ausentarse de su trabajo por un tiempo.
salud mental. El Sr. Mooney y su médico completaron el curso de Medicina Familiar y
Deje la documentación de la Ley y entréguela a la Roller Bearing Company.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados elegibles de las empresas cubiertas
Los empleadores podrán tomar licencias no remuneradas y con protección laboral por motivos familiares y médicos específicos.
Razones. Los empleados elegibles pueden tomar hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo en un
período de doce meses sin temor a perder su empleo.
La empresa Roller Bearing Company aprobó la solicitud de licencia médica y familiar (FMLA) del Sr. Mooney para tomarse un tiempo libre
a principios de enero de 2020. Por orden de su médico, su licencia se extendió por otro período.
mes. Cuando terminó su licencia médica, el Sr. Mooney se puso en contacto con la empresa para
volviendo al trabajo.
El día que regresó a trabajar en la Roller Bearing Company, el Sr. Mooney
Se le notificó que fue despedido de su cargo.
El Sr. Mooney se puso en contacto con Patrick Kang de Premier Law Group y solicitó una FMLA.
reclamación por violación contra Roller Bearing Company. El Sr. Mooney alegó que Roller
Bearing Company violó sus derechos estatales y federales bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar
al despedirlo porque extendió su licencia FMLA debido a su condición médica.
Roller Bearing Company negó que haya dejado ir al Sr. Mooney porque extendió su contrato.
licencia médica. Cuando despidieron al Sr. Mooney, RBC afirmó que la empresa estaba
reducción de personal debido al posible impacto financiero del COVID-19.
La demanda culminó en un juicio con jurado de cinco días celebrado en Seattle, Washington.
Después de las deliberaciones, el jurado en Mooney v. Roller Bearing Company of America
(“RBC”) emitió un veredicto a favor de Richard Mooney, otorgándole $160,000 por
salarios perdidos y encontrar que fue despedido injustamente en violación de las leyes estatales y
leyes federales FMLA.
“Ha sido un privilegio representar al Sr. Mooney y contar su historia al jurado. Deberíamos
Todos nos sentimos seguros de que los empleadores cumplirán la ley, y cuando no lo hacen, es un honor para mí.
“Ayudemos a que personas buenas como el Sr. Mooney obtengan la justicia que merecen”, dijo Patrick Kang después
escuchando la decisión del jurado.
Descargar [PDF]: https://plg-pllc.com/wp-content/uploads/2022/06/PRESS-RELEASE-Mooney-v.-Roller-Bearing-Company-of-America.pdf
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