Abogados de acuerdos de indemnización en Seattle

¿Qué es un acuerdo de indemnización?

Si lo despiden de su trabajo, existe la posibilidad de que su antiguo empleador le pida que firme un acuerdo de indemnización en el momento de su despido. Los empleadores no están obligados por ley a ofrecer paquetes de indemnización, que son acuerdos legales que un ex empleado celebra por una cantidad de dinero. Por lo general, ese acuerdo es que el ex empleado no demandará a su ex empleador por despido injustificado.

Los empleadores incluyen detalles sobre su paquete de indemnización en el manual del empleado o no. Los empleados también pueden cambiar o eliminar su paquete de indemnización. Nuevamente, no existe ningún requisito de que los empleadores ofrezcan un paquete de indemnización. Por lo general, ofrecen un paquete de indemnización a un empleado despedido porque creen que es de mayor beneficio para ellos que arriesgarse a una demanda por parte de un ex empleado. Incluso los juicios fallidos o frívolos le cuestan a un empleador de Vancouver mucho tiempo y dinero, por lo que contratar la cooperación de un empleado despedido puede representar un ahorro significativo para el empleador.

Muchas veces, sin embargo, los paquetes de indemnización son una opción atractiva para alguien que se encuentra sin trabajo. La forma en que se distribuye el dinero al ex empleado y durante qué período de tiempo debe estar claramente descrita en el acuerdo de indemnización.

¿Qué debo hacer si me han ofrecido un paquete de indemnización?

Si le han ofrecido un paquete de indemnización, debe tomarse su tiempo, considerarlo detenidamente e, idealmente, hacer que un abogado especializado en materia de indemnización por despido de Vancouver lo revise antes de firmar. Renunciar a su derecho a demandar a su empleador no es algo que deba hacerse a la ligera y su elección puede afectar su carrera en los años venideros. Además, un abogado puede ayudarle a determinar si tiene motivos para presentar una demanda contra su antiguo empleador.

Por lo general, se le permite disponer de algo de tiempo para revisar su acuerdo de indemnización antes de firmarlo, que puede ir desde días hasta semanas. Si tiene 40 años de edad o más, califica para las protecciones bajo la Ley de protección de beneficios para trabajadores mayores (OWBPA). Según esta ley, usted tiene un período de siete días (que el empleador no puede renunciar) para revocar su firma en el contrato después de aceptar el trato. Se trata de una protección para los trabajadores que tienen motivos legítimos para demandar a su antiguo empleador.

Si lo despidieron y le ofrecieron un paquete de indemnización, aquí hay algunos pasos que puede seguir para asegurarse de obtener el mejor trato posible:

  • Tome su tiempo. No firme el acuerdo de indemnización de inmediato.
  • Haga que un abogado revise su acuerdo. Si bien puede costarle una cierta cantidad de dinero, podría estar perdiendo mucho dinero con un mal paquete de indemnización.
  • Sepa cuáles son sus derechos. Se le permite tener tiempo para pensar en su paquete de indemnización antes de firmarlo.

¡No firme nada antes de hablar con un abogado especializado en acuerdos de indemnización!

Si firma su acuerdo de indemnización sin conocer todos los hechos, podría estar renunciando a miles de dólares. Premier Law Group de Seattle puede revisar sus documentos de indemnización, lo que potencialmente le permitirá ahorrar dinero y la integridad de su carrera. No merece ser víctima de su antiguo empleador. La experiencia de Premier Law Group abogados laborales ayudará a devolver el poder a tus manos. Llámenos al 206-285-1743 para programe su consulta hoy.


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