Lidiar con el acoso sexual en un lugar de trabajo de Seattle, Bellevue o Vancouver no es algo con lo que una persona deba lidiar por su cuenta. Un abogado con experiencia en acoso sexual de Seattle podrá ayudarlo a determinar si debe emprender acciones legales contra el acosador y, a partir de ahí, su abogado se encargará de todo el trabajo estresante.

Definición estadounidense de “acoso sexual”

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define el acoso sexual como cualquier avance sexual no deseado, solicitud de favores sexuales y otro comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que sea perjudicial para un ambiente de trabajo positivo. Esto incluye cualquier cosa que esté dirigida a alguien únicamente por el género de esa persona.

Ejemplos (tomados de la Igualdad de oportunidades de empleo en EE. UU.) incluir:

  • Tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
  • El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado.
  • La víctima no tiene por qué ser la persona acosada pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
  • El acoso sexual ilegal puede ocurrir sin daño económico o despido de la víctima.
  • La conducta del acosador debe ser desagradable.

Abordar el acoso sexual: el enfoque del estado de Washington

Las leyes contra la discriminación en el empleo se encuentran en RCW 49.60. Este capítulo establece una Comisión de Derechos Humanos y describe las prácticas desleales para los empleadores públicos o privados.

RCW 49.60.180 establece el derecho de un empleado a demandar a un empleador por ambiente de trabajo hostil, quid pro quo acoso sexual y discriminación de género.

RCW 49.76 requiere que los empleadores ofrezcan licencia por violencia doméstica/agresión sexual o trabajo en un horario reducido. Esto es para cuando un empleado o familiar de dicho empleado ha sido víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso. El trabajador podrá optar por la licencia con o sin goce de sueldo para:

  • Buscar asistencia o remedios legales o policiales para garantizar la salud y la seguridad de ellos mismos o del miembro de la familia víctima;
  • Buscar tratamiento por un proveedor de atención médica por lesiones físicas o mentales o para atender la del familiar víctima;
  • Obtener o ayudar al miembro de la familia víctima a obtener asesoramiento sobre salud mental;
  • Tomar medidas (como la reubicación) para aumentar su seguridad o la del familiar víctima.

Reclamaciones reconocidas bajo las leyes de acoso sexual de Washington

Reclamaciones con respecto al comportamiento que:

  1. Ha ocurrido más de una vez y no es baladí;
  2. Claramente no fue invitado;
  3. Dirigido hacia un género específicamente, en lugar de los dos. La víctima no necesita ser una mujer y el acosador no necesita ser un hombre, ni el acosador y la víctima necesitan ser de diferentes géneros;
  4. Vino de alguien que no es empleador en una organización religiosa.

Es más probable que las denuncias de acoso sexual tengan éxito cuando:

  1. La sumisión a tal conducta se hace explícita o implícitamente como un término o condición del empleo de un individuo;
  2. La sumisión o el rechazo de tal conducta se utiliza como base para las decisiones de empleo;
  3. Tal conducta tiene el propósito o el efecto de interferir con el desempeño laboral de una persona o de crear un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.

Todavía se puede tener un caso cuando la conducta ocurrió sin daño económico o despido de la víctima, o incluso cuando la víctima no es la persona acosada, sino cualquier persona afectada negativamente por la conducta ofensiva.

Determinación de la responsabilidad en casos de acoso sexual

  • El empleador, si alguien que tiene autoridad formal sobre usted participó directamente en el acoso, O si el empleador sabía o debería haber sabido del acoso y no tomó medidas rápidas y efectivas en respuesta a él (como en el caso de compañeros de trabajo o incluso no empleados);
  • Supervisores o gerentes individuales cuando sus propias acciones sean directamente discriminatorias;
  • Un sindicato o sus agentes;
  • Una agencia de empleo.

Pasos a seguir ante el acoso sexual

  1. Informe al acosador que la conducta no es bienvenida y debe detenerse. Este puede ser un paso difícil en sí mismo, ya que requiere una confrontación, pero le da al acosador la oportunidad de redimirse antes de tomar medidas.
  2. Anote cada detalle del acoso (fecha, hora, testigos, eventos significativos, respuestas físicas y emocionales) y reúna evidencia (cuando tenga permiso para hacerlo).
  3. Use un sistema de quejas o quejas si hay uno disponible para usted. Esto puede ayudar a involucrar a los supervisores del acosador. Haga una copia de la queja que presente y tenga en cuenta que es posible que su queja no se mantenga confidencial.
  4. Mantener un registro de desempeño laboral sólido. Comportamientos como ausentismo excesivo, tardanzas, desempeño laboral descuidado, etc. dañarán su reclamo. Reúna documentos como una descripción escrita del trabajo y una evaluación escrita del trabajo. Ayudará a demostrar que la calidad de su trabajo y sus hábitos de trabajo fueron apropiados.

La respuesta más común al acoso sexual es ignorarlo y esperar que se detenga por sí solo. Desafortunadamente, esa respuesta tiene una tasa de éxito muy baja. Cuando el acoso finalmente continúa, las víctimas tienden a ausentarse del trabajo con frecuencia para tratar de evitar al acosador. Muchas víctimas también terminarán tratando de racionalizar el acoso, preguntándose si están siendo demasiado sensibles.

Reportar el acoso sexual puede ser muy difícil y muchos se sienten demasiado avergonzados para denunciarlo. Pero no informarlo conducirá a un mayor estrés, bajo rendimiento laboral, miedo a la seguridad física y ansiedad, junto con muchos otros problemas físicos y psicológicos. Si siente que ha sido o está siendo acosado sexualmente en su lugar de trabajo, ahora es el momento de llamar a un abogado con experiencia en acoso sexual de Seattle.

La ventaja de PLG: por qué se destacan nuestros abogados de acoso sexual

En Premier Law Group, entendemos que averiguar qué hacer después de haber sido acosado sexualmente puede ser muy confuso, y estamos aquí para ayudarlo durante el proceso. somos agresivos abogados laborales con años de experiencia en la representación exitosa de personas en Seattle, Bellevue, Rentón y Federal Way, que han sido acosados en el trabajo. Hemos ganado millones de dólares para nuestros clientes anteriores y haremos todo lo posible para ayudarlo a recuperar la máxima compensación posible. Si ha sido víctima de acoso sexual, llámenos al 206-285-1743.

Abordar las preocupaciones sobre represalias: tomar medidas contra el acoso sexual

Miniatura de un vídeo en el que Patrick Kang, abogado, ofrece orientación sobre qué hacer si ha sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo.
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