Es posible que haya enfrentado una situación en su lugar de trabajo que lo hizo sentir incómodo o inseguro. Es posible que haya sido victimizado, discriminado o enfrentado un comportamiento inapropiado por parte de un compañero de trabajo o supervisor. Es posible que haya encontrado una situación en la que su jefe lo hizo sentir incómodo y pensó que tenía que seguir sufriendo vergüenza y vergüenza debido a las limitadas oportunidades laborales. Si lo han tratado injustamente o ha perdido su trabajo por error, hay ayuda y recursos disponibles. Los abogados de derecho laboral de Premier Law Group están aquí para darle respuestas a sus preguntas mientras lucha por su derecho a un trato justo por parte de su empleador.

Libro electrónico gratuito: La guía del estado de Washington sobre indemnizaciones por despido y contratos laborales

Leyes laborales del estado de Washington son complicados y a menudo difíciles de entender. Para ayudar a los residentes de Washington a transitar el proceso con confianza, nuestra firma creó la Guía del estado de Washington sobre contratos de empleo y de indemnización. Tomamos los conceptos más importantes y los dividimos en libros y recursos fáciles de entender. Después de leer el libro, podrá tomar decisiones importantes a su elección si desea presentar una demanda.

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  • Qué es la indemnización por despido… y qué no es
  • Consejos prácticos para negociar su contrato de trabajo
  • Tus derechos como trabajador, tengas contrato o no
  • Contratar al abogado adecuado para su caso laboral

Navegando por varios casos de empleo en Washington

Hay varias áreas de la ley que protegen los derechos de los trabajadores. Saber cuáles son estos puede marcar la diferencia para ganar su lucha por la justicia. Consulte las categorías vinculadas a continuación para obtener detalles sobre cada tipo de caso de empleo.

  • Terminación Injusta – Si ha sido despedido como resultado de discriminación basada en su origen étnico, edad, género, religión o acoso sexual, entonces tiene la oportunidad de recuperar su estado laboral y los salarios perdidos.
  • Disputas de salarios y horarios – Si está al tanto de la tasa de pago no equitativa que ha estado recibiendo desde que comenzó su trabajo o se transfirió a otro puesto, puede obtener ayuda legal para recuperar la compensación que se le debe. Las áreas de compensación pueden incluir tarifas por hora, horas extra y tiempo de capacitación.
  • Represalias – Si fue acosado, despedido o encontró una acción negativa de su empleador que se puede probar, un abogado de asuntos laborales puede trabajar con usted para pelear su caso.
  • Reclamos de la Ley de Licencia Familiar y Médica – Si se le ha denegado la aprobación de una solicitud de FMLA y su situación se encuentra dentro de las categorías legales que permiten tiempo libre, tiene derecho a insistir en un trato justo y protección de su trabajo mientras está fuera del trabajo.
  • Acoso sexual – Experimentar acoso sexual nunca es aceptable y no debe tolerarse, especialmente en su trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual, un abogado laboral puede ayudarlo a proteger sus derechos como trabajador, en particular contra avances sexuales, incluidas violaciones y agresiones, exposición a imágenes sexuales y comunicación verbal y no verbal inapropiada.
  • Conducta sexual coercitiva – Esta categoría también cubre el comportamiento sexual inapropiado. Sin embargo, las víctimas se ven obligadas a vivir situaciones comprometidas que generan temor en cuanto a su seguridad laboral. Este tipo de comportamiento puede causar estrés prolongado, especialmente cuando no se trata después de la primera aparición. No obstante, existe ayuda legal disponible para poner fin a tal comportamiento.
  • Acuerdo de Cesantía y Paquetes – Antes de firmar un acuerdo de indemnización por despido del empleador, asegúrese de que un abogado laboral revise los documentos para garantizar que obtenga la compensación que merece.
  • Contratos de Trabajo y Revisión de Contratos – Los contratos de trabajo pueden crear transparencia entre el empleador y el empleado. Pero antes de firmar, asegúrese de que un abogado experto haya leído la letra pequeña para asegurarse de que no haya peligros laborales en el futuro.
  • Discriminación por discapacidad – La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador se involucra en actividades verbales o físicas que crean un ambiente hostil. La discriminación por discapacidad puede ocurrir por parte de un compañero de trabajo, un supervisor, en el trabajo, en la escuela y en el sector público.
  • Discriminación por edad – Las leyes del estado de Washington prohíben la discriminación por edad en el lugar de trabajo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo. Si siente que ha sido tratado injustamente debido a la discriminación por edad, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
  • Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo – La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación contra un empleado por embarazo, parto y condiciones médicas similares. Si siente que ha sido tratada injustamente debido a un embarazo, comuníquese con nuestros abogados laborales para obtener el trato justo que se merece.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) – La ADA protege los derechos de las personas discapacitadas a la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, en los edificios y en el transporte público. Si siente que sus derechos han sido violados, ¡hay ayuda!

Comprender las represalias en el lugar de trabajo

En primer lugar, el empleado debe poder demostrar que la acción por la que cree que lo despiden está protegida por la ley. Algunos ejemplos de estos derechos protegidos son quejarse de discriminación en el lugar de trabajo, ausentarse del trabajo o preguntar sobre salarios o beneficios faltantes. También es importante tener en cuenta que si denuncia las malas acciones de su empleador, lo cual es una acción protegida, pero resulta ser incorrecto, seguirá estando protegido siempre que lo haya hecho de buena fe. Esta pequeña lista no es de ninguna manera exhaustiva, pero debería dar un ejemplo de los tipos de acciones que están protegidas por la ley. Si sus acciones caen o no bajo este paraguas es algo que sólo puede determinar hablando con un abogado laboral con experiencia en Seattle.

El segundo componente en un caso de represalias es demostrar que el empleador tomó una medida adversa en su contra. A veces esto puede ser tan simple como ser despedido, pero hay otras acciones que también pueden considerarse represalias. Los empleadores no pueden descontarle el salario, darle una referencia negativa injustificada ni acosarlo como represalia. Generalmente, si la acción del empleador serviría como disuasivo para que las personas hagan valer sus derechos, puede considerarse represalia. Las acciones que pueden caer bajo este paraguas incluyen ser transferido a un lugar indeseable y ser degradado a una posición de menor prestigio.

La última pieza de evidencia necesaria en un caso de represalias es la conexión entre la acción del empleado y la reacción del empleador. Esta es siempre la parte más difícil de probar, porque los empleadores casi nunca admiten haber tomado represalias porque saben que la acción es ilegal. Un componente muy importante es el tiempo. Si un empleador espera unos meses antes de tomar medidas adversas contra el empleado, no le da al jurado la impresión de que fue una represalia. Es necesario que el empleador haya tomado algún tipo de acción rápida que muestre su desaprobación con las acciones del empleado.

Los empleados están protegidos por la ley para ejercer sus derechos legales. Cuando un empleador responde de manera negativa a estos derechos protegidos, esto puede ser un caso de represalia y motivo para emprender acciones legales.

Abordar la discriminación por embarazo en los lugares de trabajo de Seattle

Derechos y protecciones para futuros trabajadores

Es ilegal discriminar a una mujer debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada. El Ley de Discriminación por Embarazo (PDA) prohíbe la discriminación basada en el embarazo en cualquier aspecto del empleo: contratación, salario, despido, beneficios o similares. Si cree que su empleador ha violado sus derechos, siga leyendo para obtener información sobre lo que puede hacer.

Si temporalmente no puede realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, la ley exige que reciba el mismo trato que cualquier otro empleado temporalmente discapacitado de acuerdo con las leyes federales y estatales y la política de la empresa. Algunas condiciones potenciales también están cubiertas por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Si su empleador permite que los empleados temporalmente discapacitados tomen una licencia por discapacidad o una licencia sin goce de sueldo, también debe permitir que un empleado temporalmente discapacitado haga lo mismo. Es ilegal discriminar a las mujeres embarazadas para que reciban un trato diferente.

Además, estás protegida contra el acoso por embarazo o parto. El acoso es ilegal cuando es frecuente y/o lo suficientemente grave como para crear un "ambiente de trabajo hostil". El acoso puede provenir de un compañero de trabajo, un supervisor o alguien que no sea empleado de la empresa, como un cliente o cliente. El acoso es contra la ley.

Cómo un abogado de Washington puede protegerse contra las trampas de la discriminación por embarazo

Si está embarazada y cree que se están violando sus derechos, le conviene que un profesional experimentado revise su reclamo. abogado laboral. ¡Recuerde que los retrasos pueden dañar su caso! La Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, que maneja las quejas por discriminación y acoso en el empleo, otorga a los trabajadores 180 días a partir de la fecha de la discriminación para presentar un reclamo. Un abogado laboral con experiencia puede ayudarlo a recopilar documentación y evidencia de acoso, y ayudarlo a cumplir con los plazos requeridos para presentar su reclamo correctamente.

Diferencias entre la FLA y la FMLA en Washington

La Ley de Licencia Familiar (FLA) fue aprobada en 2006 y es aplicada por el Departamento de Trabajo e Industrias.

La Ley de Licencia Familiar del Estado de Washington se aprobó para garantizar que los empleados elegibles puedan tomarse un tiempo libre para dar la bienvenida a un nuevo miembro de su familia, recuperarse de una enfermedad grave o cuidar a un ser querido que esté enfermo. A continuación encontrará un resumen y una explicación de las leyes junto con enlaces a información sobre la FLA del estado de Washington.

Cómo la FLA de Washington mejora las disposiciones federales de la FMLA

Beneficios de licencia adicionales para mujeres embarazadas

Licencia para parejas de hecho registradas

Permiso familiar que permanece después de que se haya agotado la FMLA federal por un motivo de despliegue exigente o como cuidador militar

Incapacidad por embarazo que puede exceder las 8 semanas cuando el proveedor de atención médica de la mujer recomienda una licencia adicional

Dejar por un período de tiempo antes del parto.

La Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington tiene sus propias normas sobre embarazo e incapacidad para el parto. Estas reglas amplían la FMLA federal y dan derecho a una mujer a recibir una licencia por embarazo o discapacidad hasta que su proveedor de atención médica la dé de alta. La misión de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washington es “eliminar y prevenir la discriminación mediante la aplicación justa de la ley, el uso eficiente de los recursos y el establecimiento de asociaciones productivas en la comunidad”.

Protecciones de licencia ampliadas según la ley de Washington

Licencia para víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acecho

Licencia para cónyuges de personal militar desplegado

Licencia de bombero voluntario

Abordar la discriminación laboral en Washington

Hay varios tipos diferentes de discriminación. Si está experimentando un ambiente de trabajo hostil, o si se han tomado decisiones laborales debido a su raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual o discapacidad, tiene un estatus protegido en el estado de Washington.

A nivel nacional, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a cualquier persona de ser discriminada por su raza, religión, color, origen nacionalo sexo. Esto significa que es ilegal que su empleador tome decisiones laborales (incluyendo contratación y despido, términos de empleo y cualquier otro privilegio laboral) basándose en su raza, religión, color, origen nacional o sexo. Los empleadores tampoco pueden clasificar o limitar a sus empleados o solicitantes de ninguna manera que los afecte negativamente por motivos de raza, religión, color, origen nacional o sexo.

Esto no significa que toda discriminación sea maliciosa. Si el empleador tiene una política laboral neutral que excluye a las minorías de manera desproporcionada, y la política no está relacionada con el trabajo, esa política es ilegal. Por ejemplo, una política que exija que los empleados se afeiten todos los días puede ser desproporcionadamente discriminatoria contra los hombres afroamericanos, que tienen más probabilidades de sufrir una afección cutánea dolorosa que se agrava con el afeitado.

En el estado de Washington, sus derechos están protegidos por RCW 49.60 o la Ley de Washington contra la Discriminación (WLAD). Una de las principales diferencias en nuestra ley estatal es la adición expresa de la orientación sexual como un estado protegido. Aunque se ha interpretado que el Título VII incluye orientación sexual e identidad de género como parte de la protección contra la discriminación “por razón de sexo”, no está explícitamente protegida. Sin embargo, la WLAD protege explícitamente a los residentes del estado de Washington contra ese tipo de discriminación.

Para estar protegido contra la discriminación laboral por parte de WLAD, su empleador debe tener ocho o más empleados y su queja debe presentarse dentro de los 6 meses posteriores a la supuesta discriminación. También está protegido contra represalias por denunciar discriminación en el trabajo. Si lo discriminan o ve que se produce discriminación, puede denunciarlo sin temor a que lo despidan debido al reclamo. Es ilegal que un empleador lo despida por ejercer sus derechos legales. También está protegido si no es la víctima, sino que simplemente coopera con una investigación de discriminación.

Definición de contratos de trabajo: su papel e importancia

Los contratos de trabajo pueden ser buenos para los empleados y los empleadores. Pueden proporcionar seguridad laboral y transparencia entre las partes. Pero también pueden contener muchos peligros para los empleados que firman un contrato y no han leído con atención la letra pequeña.

Tener una experiencia abogado laboral de Seattle para revisar su contrato de trabajo es invaluable. Un abogado puede señalar las trampas y los posibles problemas que podrían dañar su salario y su carrera.

Factores clave a considerar antes de comprometerse con un acuerdo laboral

  • Cláusula de rescisión: La parte más valiosa de un contrato de trabajo para un empleado es cómo se manejan los procedimientos de terminación. Un contrato puede establecer que tiene un empleo garantizado durante tres años, pero la letra pequeña podría decir que podría ser despedido por incumplimiento, y luego no definir qué significa incumplimiento. También es importante saber qué paquete de indemnización viene en caso de terminación.
  • Compensación: Es importante que el salario y los beneficios sean detallados. Algunos contratos pueden establecer que un empleador de Seattle puede cambiar el salario y los beneficios a su antojo. Podría verse sometido a grandes recortes salariales, ver modificados sus beneficios o ser reubicado en una región remota. Es muy importante que la compensación y los beneficios sean detallados y transparentes en el contrato de trabajo.
  • Cláusula de escape: Es importante asegurarse de tener la opción de salir de una empresa sin problemas. Muchos contratos de trabajo hoy en día vienen con cláusulas de no competencia, y estas deben leerse con mucho cuidado. Si dejar su industria por uno o dos años cuando renuncie a su trabajo no es una opción, intente renegociar esta parte del contrato y si su posible empleador no cede, puede considerar dejar el trabajo.

La estrategia de legislación laboral comprobada de Premier Law

Muchos abogados de derecho laboral ofrecerán una "consulta gratuita" que es poco más que un elegante argumento de venta. Pero, cuando tiene problemas con su empleador, no tiene tiempo que perder. Necesita preparar un plan de juego, tomar medidas y seguir adelante con su vida.

Comenzando con una consulta detallada: qué esperar

La mayoría de nuestros clientes resuelven sus problemas de empleo con solo este paso fácil y económico. Ofrecemos dos planes sensatos para personas que experimentan problemas de salarios y horas, disputas de contratos de trabajo y acoso en su lugar de trabajo:

  • Para $375, obtendrá una hora completa con uno de nuestros abogados laborales experimentados que escuchará su caso y le brindará la información que necesita en función de los problemas e inquietudes específicos que enfrenta en su trabajo.
  • Para $550, obtendrá la hora completa de consulta, más una revisión de sus documentos. Los documentos pueden incluir su paquete de indemnización, contrato de trabajo, acuerdo de no competencia o cualquier otro documento legal relacionado con su situación laboral para que pueda atravesar la jerga legal y comprender claramente sus derechos y lo que tiene el poder de negociar.

Avanzando hacia el litigio: garantizar sus derechos

Las disputas laborales generalmente se pueden resolver entre el empleado y el empleador. Sin embargo, a veces llevar un caso a juicio es la única opción. Después de su consulta, nuestro abogado podría determinar que vale la pena llevar su caso a juicio. Si acepta y contrata a PLG para que lo represente en la corte, nuestra tarifa cambia a una estructura de tarifa de contingencia. Una tarifa de contingencia significa que nuestra tarifa se basa en cuánto recibimos por usted (generalmente 1/3 si el caso se resuelve o 40% si el caso va a juicio). Si podemos ganar dinero para usted, le reembolsaremos su tarifa de consulta.

¿Cómo se ve esto en un caso típico? Aquí hay un ejemplo. Susan siente que está siendo acosada en el trabajo. Llama a PLG y programa una cita con Patrick. Patrick escucha atentamente su historia y hace preguntas para aclararla. Después de escuchar su historia, le informa a Susan de sus derechos legales y luego le presenta varias opciones: puede tomar medidas inmediatas en su lugar de trabajo para resolver el problema o proteger sus intereses si es necesario un juicio. En este punto, Susan puede actuar según el plan de juego que ella y Patrick discutieron en la consulta y sus problemas con su empleador pueden resolverse. Desafortunadamente, este no es siempre el caso. Al día siguiente, Patrick llama a Susan y le dice que cree que tiene un caso que vale la pena llevar a juicio. Ella acepta y firma el papeleo en la oficina de Patrick. Después de varios meses de litigio, Susan termina con un acuerdo de $50,000. Patrick cobra su tarifa 40% y le reembolsa a Susan su tarifa de consulta $375. Por venir a revisar su caso, Susan termina con el alivio de los problemas que ha estado teniendo en el trabajo, además de un acuerdo de $30,350.

La puntualidad importa: por qué la demora podría poner en peligro su caso de empleo

Si está considerando emprender acciones contra un empleador o ex-empleador, el tiempo es crítico. Las leyes de estatuto de limitaciones definen estrechamente la cantidad de tiempo desde un incidente que debe comprometerse con un curso de acción. Los abogados de derecho laboral de Premier Law Group comprender el estrés y la vergüenza asociados con el acoso en el lugar de trabajo. No tiene que seguir siendo víctima del comportamiento intimidatorio de su empleador. Un abogado laboral trabajará arduamente para descubrir evidencia que pueda respaldar sus reclamos de acoso laboral. No debe correr el riesgo de poner en peligro su trabajo o sus derechos como empleado. Premier Law Group ha representado con éxito a clientes con casos de problemas laborales en Seattle, Bellevue, y todo Washington y puede ayudarlo. Si desea obtener servicios legales de inmediato, no dude en comunicarse con nosotros por teléfono, correo electrónico o envíe el formulario de solicitud en línea hoy.

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